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为何“中年危机”一波未平一波又起?
2017-10-30 20:41:14    作者:腾讯评论

中年危机,一直是今年的热门话题。从“1988的中年女子”,“34岁老来得子”到“保温杯泡枸杞”,再到“人到中年 职场半坡”,中年危机弥漫网络。如果说关于“1988年的中年女子”和“保温杯”的讨论更多是调侃、自嘲和不甘,那么关于职场中年危机的讨论则显得悲情而严肃。

与职场危机相伴的中年危机,让人笑不出来

“分析心理学”的奠基者荣格,把人类35岁-40岁之后的阶段定义为“中年时期”,不过“中年危机”作为一个社会心理学上的概念,年龄的划分从来不是机械、固定的。它描述的是一种状态??“你所拥有的一切,家庭、工作、财富,看似美好坚固,但你已有些力不从心;你怀疑人生前半场的意义,却得不到答案,你感到虚无。”

为了逃离这种虚无感,一些中年男人会选择换种活法??植发、买车、出轨、找初恋,人们在影视剧中看到这些桥段时,也常常会心一笑。

不过,《人到中年 职场半坡》这篇爆款文却让人们发现,现在的中年危机竟不是事业有成后的虚无感,而是“原本一手好牌,转眼就业困难”的中年焦虑:部门整合时,“可以接管团队,但不可能接管一个老大”;裁人时,先想到的是你,毕竟雇你的成本可以雇好几个有活力的年轻人;再就业时的处境也十分尴尬,自己不愿意接受降职降薪,企业对40岁以上的应聘者格外挑剔……

当中年危机以“34岁老来得子”的面目出现时,80后、90后还能笑着调侃,甚至还会有些不落俗套的傲娇,但面对“70后”再就业困难的中年危机,80后、90后却笑不出??热文中的管理者都是职场中的优胜者,有家庭、有房产、有积蓄,一旦失业依然非常窘迫;大多数“80后”“90后”注定是普通人,自己到了四五十岁的时候,履历没他们好,积蓄没他们多,上有老下有小??失业,真是一件不敢想的事。

“中年危机”是心理问题,也是社会问题

过去,人们常从心理角度分析中年危机。1965年,美国心理学家埃利奥特?贾克斯发表《死亡与中年危机》一文,他指出到了中年,人开始清醒认识到死亡的存在与不可回避性,死亡意识让生活变得无意义,并激发了一种强烈的内在焦虑与恐慌,进而引发中年危机。

还有学者认为,中年危机是人生的必经阶段??人的幸福感是一条U型曲线,年轻时过度乐观,中年时总有遗憾,老了心境平和。2014年的一项研究结果也显示,中年人的幸福感??或者说是经济学家所称的“主观幸福感”(subjective well-being)??下降一般发生在40岁到42岁之间。

然而,“中年危机”不仅是心理问题,也是社会进步的副产品。在农业和手工业占主导的社会,年龄大意味着有经验和技术,中老年人会受到尊重,生活也非常有意义;但到了讲究效率和速度的工业社会,年轻则成为优势。

几十年前,社会学家潘光旦就发现了这一趋势,“医学的发达与工业机械化是近代文明进步的两大柱石。但从劳动界老人的角度看,它们却是一副夹棍,把老人们夹在中间。一边,医学把他们的寿命延长了20岁;另一边,到了40岁光景,工业已经硬把他们当作老者,要他们退休。”

现在,中老年人面临的就业问题更大。首先,社会分工越来越精细,跨行转岗越来越难,过去一个手工业者经过简单培训就能成为一个纺织工人,但一个卡车司机经过怎么样的培训才能成为合格的程序员呢?

其次,传统教育是面向过去知识的总结,而IT等知识密集型行业的知识、产品迭代速度加快,有科技人士指出,从一项新技术被引入到它对社会产生根本性的影响大概只需要5-7年,靠大学教育就能保终生就业的时代也一去不复返了。

美国招聘平台“Hired”的调查显示,高新技术行业的从业者到了45岁,就会发现自己的工作机会急剧减少,越来越多的薪酬报告表明,45岁后他们的收入会走下坡路,等到了五六十岁,他们的薪酬将和“千禧一代”相差无几。

更重要的是,随着人工智能的普及,不仅是体力劳动者,脑力劳动者也开始被机器人所取代。麦肯锡2016年的报告,由人类完成的45%的工作,未来将可能实现自动化。如果某个行业开始大规模普及机器人,不仅是中年人,相关专业的大学毕业生也可能离开校园即失业。

自动驾驶的长途运载交通工具已然出现在美国的高速公路上了自动驾驶的长途运载交通工具已然出现在美国的高速公路上了

从这个角度看,“提前进入中年危机”的80后、90后不过是先知先觉罢了。

应对职场里的中年焦虑,不能光靠个人

无论是年轻人还是中年人,都应该不断学习,随时调整心态,以适应这个不断变化的社会。不过,如前文所说,中年危机不是一个简单的心理问题,危机的背后还有社会因素,应对职场里的中年危机不能光靠个人。

失业保险制度,是解决失业劳动者基本生活,为他们再就业提供帮助的一项制度。好的失业保险制度,能有效缓解职场人士对失业的焦虑。我国当然也有失业保险制度,存下的钱还在不断增长(截止到2016年,失业保险累计结存5333亿元),但领取率却很低??失业保险领取率仅1.3%(近五年一直保持在1.2%-1.3%之间)。

领取比例这么低,除了手续繁琐,还因为支付标准太低。在中国,不管你交了多少失业保险,领取一般以当地最低工资为参照系(90%左右),而对于失业前收入较高的白领来说,当地的最低工资根本无法满足家庭正常开支,这相当于没有失业保障,普通就业者自然一想到失业就焦虑,一旦失业就要马不停蹄的找新的工作,无暇提高自己的职业技能。

而在发达国家,个人领取的失业金一般与个人的工资水平挂钩和职业培训挂钩,失业保险一般能达到失业前月工资的60%左右,如果失业者有孩子,拿到的失业保险金还能更多;如果接受职业培训,拿保险的期限也会延长,在这种情况下,失业者自然没那么焦虑。

我国失业保险对失业者的帮助效果有限我国失业保险对失业者的帮助效果有限

此外,在制定税收政策时,政府也应该考虑到中产阶层的负担。社科院2015年对中产人士的一项调查显示,16%的中产人士声称他们的缴税“很大幅度增加”,54.9%是“较大幅度增加”,对上有老下有小的中产人士减免部分税收,让他们多积累一些财富,也缓解他们的中年焦虑。

除了政府,公司也能有所作为。有美国学者认为,高新技术企业应认识到老中青三代员工结合的价值,老员工的经验不会那么快落伍,对老员工进行技能培训的收益可能会更大,当然老员工也要积极向年轻人学习,不要倚老卖老……

成年人的生活,没有容易二字。缓解中年焦虑,不仅要靠自己,也需要制度不断完善。


 

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