《珠海特区报》日前报道了香洲区总工会将在全区一百家大型企业里首次尝试设置“心理咨询指导员”，在社区、工业园区建设“心灵驿站”，开展对职工、特别是新生代产业工人、异地务工人员的心理咨询、心理疏导、心理健康知识宣传、心理援助等心理服务活动，帮助职工减轻工作、生活中的各种压力，增强抗风险能力。

　　据国家疾病防控中心的一项调查显示：我国一亿多人患有各种心理疾病，表现有抑郁、焦虑、敌对、偏执等症状。让人费解的是，企业一切都以经济利益为重，对于职工患有各种心理疾病，并不当一回事。依然让职工“带病”上岗，加班加点，导致一些职工加重病情。仅有少部分职工主动求助社会心理咨询机构。但大多患者并不当一回事，病情不能及时排解，导致各种事件发生。比如，近年来发生的“富士康连环跳楼事件”便是典型的缩影。

　　构建和谐企业，需要员工的和谐心理作为重要支撑。让人振奋的是，香洲区总工会也将设置“心理咨询指导员”和“心灵驿站”，这对于广大职工、农民工来说，也是一种“精神福利”。但是，此类作法，各地也曾有过尝试，但却持续“遇冷”。很多心理疾病患者不愿去咨询，认为“自己没病”，或过于爱面子，不愿接受治疗。对此，政府部门应如何有效地引导职工接受心理疏导呢？

　　近年来，“用工荒”现象引发一些企业，特别是大型企业对职工精神世界的重视。一些企业给职工搞生日聚会，还提供夫妻房，再就是鼓励职工提升学历等等。这些“隐形福利”，从很大程度上来说，也是企业给予职工精神世界的一种关爱，不仅提高其学历和技能，还有效地排解了职工的“文凭低”、“工资低”的焦虑。

　　职工是企业创造财富的最大生产力。职工的心理健康同样是生产力。而职工的心理是否健康，与企业的工作、生活环境有着直接的关系。

　　期待更多“心理咨询室”深入社会底层。对于他城的失败案例，我市不应失去信心，但应吸取别人的教训，避免同样“遇冷”却是必须的。客观地讲，设置“心理咨询指导员”和“心灵驿站”，应顺应时代潮流，从职工、特别是新生代产业工人、异地务工人员的角度出发，多为他们着想，并融入更多“营销策略”，吸引他们接受心理咨询、心理疏导。只有员工保持健康、乐观的心态，才能有效地提高企业的工作效率和管理效能，最终有利于社会良性发展。