“心理管理师项目制度”呼之欲出

    人民网上海11月26日电（记者沈文敏）今天，中国心理卫生协会职业心理健康促进专业委员会首届学术研讨会暨心理管理实践论坛在复旦大学召开。来自全国职业心理健康研究机构的专家学者以及职业心理健康管理领域的研究者和实践者一致认为，在当前中央提出推动文化建设大发展大繁荣的背景下，推进心理建设与管理工作已经成为各级组织关注的重要课题。而心理建设与管理工作的落地生根，有赖于“心理管理师项目制度”的建立。

　　当今社会，转型、变革已成常态，在带给人们发展机遇的同时也带来了心理成长的震荡；现代组织，变化、适应已成主题，在驱动人们价值竞争的同时也带来了心理发展的张力。近些年来，许多企事业单位正在启动和推进“员工援助计划”及“员工心理关爱计划”。但这些项目在组织中的落地尚存在很多挑战。如何从组织和员工的和谐发展角度树立正确的心理管理理念？如何面向规模庞大、需求多元的员工提供全覆盖的心理管理服务？如何将心理管理融入到组织运行的全过程，进而证明心理管理的价值？“心理管理师认证项目”的推出有望解决这些问题。

　　中国职业心理健康促进专委会副秘书长郭金山博士认为，心理管理应该像安全管理、质量管理一样，成为现代组织健康发展的一种重要职能，进而成为各级组织管理者的一种重要职责和核心技能。而要具备这些技能，参加“心理管理师认证培训项目”是条重要路径。

　　据介绍，该项目面向各级党政机关、各类企事业单位的各级管理者而设立，从基础观念、知识应用、策略技术、体系运营、项目实践等五个方面来帮助各级组织建立心理管理体系，帮助各级管理者提升心理管理技能。经过知识技能培训，提交实践论文，并经过考核后，将获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的“心理管理师”岗位培训证书，以及中国心理卫生协会职业心理健康促进专业委员会颁发的“注册心理管理师”证书。

　　专家指出，“心理管理师”不同于“心理咨询师”。前者是一种岗位技能的认证，后者是一种职业资格。而广义上，“心理管理师”是现代组织内化心理管理职能、承担心理管理职责的各级管理者和员工应具备的一种心理管理技能。狭义上，是各类组织进行心理管理体系构建与实施、心理管理项目设计与运行、员工心理管理载体搭建、员工心理管理产品与服务提供的专业工作者。