作为这个城市不可或缺的一个群体，他们的喜怒哀乐，同样触动着申城的每一根末梢神经。在采访中，不少专业人士呼吁，应该尽快着力关注消除新生代农民工的“边缘感”，在心理疏导、组建志愿者团队等多方面加以关注。

　　太阳从地平线上升起，照亮了城市的尽头，也照亮了他们的生活。是的，他们，终将会成为我们。

　　现象一：心理空虚寂寞成常态

本市去年曾针对950名来沪新生代农民工进行随机抽样调查，结果发现，他们认为生活上最大的三个困难依次是：上海物价太高、生活艰苦和离家乡太远导致感情孤独。

　　上海市委党校现代人力资源测评研究中心负责人郭庆松教授指出，新生代农民工游离在城市和农村之间，他们主动离开了乡土，心里自认为已经是城里人的比例相当高，但是现实中的自己往往因为居住方式，社会地位和融入感不匹配，导致归属感迷茫，产生了异常的“边缘心理”。

　　“甚至是逆反心态的出现。明明心里想留在这个大都市，但又选择了逃避和离开。”郭庆松指出，这些心理问题如果得不到有效的调解和缓释，新生代农民工很难与这个城市“合二为一”。

　　然而，在现实中，新生代农民工“减压”的途径并不多。在上海的不少企业中，劳动强度较大，员工之间关系冷漠，缺乏人情味和心灵关怀，他们只能把烦闷藏在心中。

　　建议开通新生代农民工心理热线

　　能否为新生代农民工主动送上“心灵鸡汤”，从而为他们舒缓心理的压力？郭庆松指出，新生代农民工毕竟处于一个陌生的城市之中，他们不容易找到真心朋友，但又急切需要宣泄，城市应该主动为他们提供相关的公共服务。

　　专家提出，建议在新生代农民工较多的企业和社区内，开展免费心理咨询服务，依托企业内的工会等群众组织，为心理压力较大的新生代农民工提供面对面的宣泄渠道。

　　另外，依托现有的心理咨询专线资源，开通针对农民工心理咨询的热线电话，在全市范围内，尤其是农民工的集中区域进行广泛宣传，为农民工提供一个便捷、安全、可靠的倾诉平台。

　　现象二：融入城市程度有限

　　是农村人，还是城里人？这是困扰着新生代农民工的一大问题。城市文化的耳濡目染又不断消解着他们对家乡存有的情感认同和社会记忆，生活方式的巨大差异也使他们渐渐不再适应农村的生活方式，但是被这个城市所接受所融入的程度，依然极其有限。

　　在相关调查中，47.6%的受访者将自己的身份定位为“外地农村人”；19.7%将自己定位为“半个上海人”；仅17%提出自己是“新上海人”；而另有15.7%的务工青年对自己的社会身份感到“说不清”。

　　迷失，用这个词来形容新生代农民工在身份认同上的感受，恐怕恰如其分。“我是谁？”这三个字，在不少新生代农民工的心中，或许曾反复自问，却难以得到一个满意的答复。

　　建议成立新生代农民工巡访团

　　松江区一份《来沪青年群体和社会融合度分析》调研报告指出，对是否参加社区的文化活动和志愿性公益活动时，从不参加的占22%，不想参加的占10.3%，而不知道如何参加的占51%。这说明大部分新生代农民工都愿意从事志愿性公益活动，但由于缺乏与相关组织的沟通渠道和机会，使得他们对城市建设、社区管理的参与度较低。

　　被称为“平民理发师”的虹口区外来务工人员殷仁俊，对此感受颇深。二十多年来，他免费为社区周边养老院老人理发，博得了居民的一片好评之声。如今的他，已经成为了街道和社区的“明星”，生意也因此红火了起来。殷仁俊告诉记者，自己非常感谢街道和社区主动邀请自己为老人服务，正是有了这种机会，让这位农民工与城市更快地加速融合在一起。

　　对此，不少专家指出，建议政府、群众团体和各种民间组织要为新生代农民工提供志愿者服务的相关活动信息渠道和机会，组织组建新生代农民工为广大市民提供便利服务。

　　不仅如此，不妨可以组建一支由热爱社区、热心公益、乐于奉献、身体健康的新生代农民工组成的“巡访团”，一方面及时反映社情民意，另一方面也激发了新生代农民工的主人翁精神。因为他们生活在这个城市之中，“自治”带来的，将会是一种“市民”的感觉。

　　现象三：技能培训“少人喝彩”

　　在本报的调查之中，有一个问题引人深思，在业余生活中，调查者几乎无人勾选“参加自考深造”、“参加技能培训”。

　　尽管目前上海各街道和社区不遗余力地为农民工做了多项工作，其中就包括提供培训和开放娱乐文化设施等，但是这些却遭到了新生代农民工的漠视。选择“主动报名和前往”的人数比例不到30%，多数人心中是“考虑一下，偶尔会去看一看”的想法，而更有20%的人明确表示“不会去，还不如自己找乐子”。

　　“政府试图为农民工提供引领和服务，但两者之间却没有形成有效的默契。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所博士程杰在接受记者采访时表示，虽然就业技能培训等确实对他们非常有帮助，但应该根据各自辖区的特点实施，而不能想当然。

　　对此，采访中不少农民工也感触颇深。他们告诉记者，街道和社区往往会开设“上海话培训”、“英语培训”、“插花培训”等，但这些都不是他们所需要的。“为什么没有厨师培训、电焊工技能培训呢？”

　　建议政府“搭桥”让企业参与培训

　　“与其自我琢磨，不如放手市场。”程杰指出，鼓励企业加大对新生代农民工的培训力度，更能有的放矢。

　　“只有企业才最了解自己的需求，也能够根据职工的休息时间，灵活安排培训方式。”

　　程杰表示，针对目前大部分新生代农民工在中小企业上岗，企业缺乏培训热情和基础的现实，不妨进行“搭桥”，委托相关行业的大型企业有组织地开设培训班，然后将资金用于奖励政策上，这样既能提升新生代农民工的学习热情，也可以避免“剃头挑子一头热”的尴尬状况。