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女人三十 是“升”还是“生”
2010-07-29 11:31:06    作者:凤凰网健康论坛

现代职场中,越来越多的女性在各自的工作领域发挥着重要作用。可是,她们却常常不得不因为“生”的原因而放弃了“升”的机会。大多数白领女性有相似经历:24岁前后大学毕业,27岁左右结婚,30岁左右正逢晋升的关键时刻,但因为年龄及家庭的压力却不得不考虑生育的问题,“生”与“升”的矛盾十分突出。

案例:徘徊在生育与升职之间

大学毕业那年,学了4年国际贸易的Julie幸运地进入了上海某中型外贸公司的办公室负责行政事务,辛辛苦苦干了3年,终于做上了行政主管的位子。就在工作趋于稳定之时,男友向她求婚了。虽然惊喜来得比预期的要早,但是在感动与幸福的氛围中,Julie决定在2006年的夏天走进婚姻的殿堂。

婚后的生活是很甜蜜,可是从一个人的生活变成两个人的世界,Julie一边要应付繁忙的工作,一边要抽时间整理家务照顾老公,一时间有点喘不过气来。在老公的一再“逼迫”下,Julie硬着头皮找老板沟通,在公司内部寻找其他的职位。最终,老板同意将她调往人力资源部。Julie觉得,比起行政部的琐碎和低价值的工作,人力资源是一门“技术活”,为了工作的长期稳定和发展,Julie开始“啃”起了人力资源的专业书。渐渐地,Julie适应了人力资源的工作,在第三年当上了人事主管,负责内部培训、员工关系以及招聘。

思量再三 Julie决定完成女人的“任务”

在30岁的生日晚餐上,Julie的老公在暖暖的烛光下,送上了一枚耀眼的钻戒,正当Julie欣喜若狂时,老公一脸诚挚地恳求Julie认真考虑在今年要个孩子。Julie心里明白,这些年自己一心扑在工作上,对于生宝宝的事丝毫没做考虑,而老公作为家中的独子,不孝有三,无后为大,他在父母的压力下已经理屈词穷了。Julie知道自己也到了该要小孩的年纪,为了家庭的和睦幸福,思量再三,Julie决定完成女人的“任务”。

怀孕之初 有了升职大好机会

今年4月,Julie刚刚怀孕之初,老板找她谈话:“公司近来业务发展迅速,准备在江苏开设分公司,你是公司元老,对行政和人事工作都有丰富经验,总经理室开会讨论,决定派你去分公司担任人事行政部经理,一方面能够发挥以往的工作特长,另一方面也可以在筹备分公司的过程中,提升自己的专业技能。”

面对如此诱人的升迁机会,Julie极为矛盾。一边是盼着添丁的公公婆婆和老公,一边是对自己寄予厚望的老板,是该选择“生孩子”还是“升职”,Julie徘徊不定,头疼不已。

专家分析:晋升,为何总是与生育背道而驰

“职位晋升、收入增加、家人幸福、身体健康、做个职业经理人。”是北京、上海、广州等一线城市OL们的共同心愿。然而,女性必须承担的家庭责任也不容回避,毕竟,家庭是人生最温暖的避风港,结婚生子对于大部分女性来说,是一生中终要完成的幸福使命。

竞争压力不敢轻易怀孕

而现在在一线城市的白领女性中,丁克族、大龄妈妈的现象十分普遍,这是OL们在激烈的职业竞争中不得已而为之的选择。

白领女性大多在进入职场后不久便到了结婚、生育阶段,但是,面对激烈的竞争,她们不敢轻易怀孕,而等到事业稍微进入平稳阶段,又更不甘心因为生耽误了可能到来的成功,“生”or“升”的问题严重困扰着她们。因此一部分人索性放弃生育的权利,一部分人则一拖再拖成为大龄妈妈、高龄产妇。

Julie 内心渴望做妈妈

职业规划师和Julie沟通后发现,已经31岁的Julie并不想当丁克族,相反,她很喜欢小孩子,喜欢做母亲的感觉。刚怀孕时,她每天晨吐得厉害,老公很担心她难以忍受,Julie却吐完后乐呵呵地冲老公说:“我觉得很幸福”。可见,Julie的内心还是很渴望做妈妈的。

“晋升”机会像是一个烫手山芋

经过多年的辛苦打拼,Julie很希望能够在事业上更上一层楼,成为人力资源经理是她长久以来的职业梦想,但是从总公司派到分公司负责机构的人力资源管理,似乎是个挑战:新企业从无到有,架构、制度待建,新公司招聘压力巨大,新的地域环境有待熟悉,人员关系复杂,新工作担子相当重,以Julie当前所掌握的职业技能,要在分公司负责筹建并独挡一面,似乎很难胜任。

换言之,她可能要花上很长一段时间才可适应新的工作,而且其间要付出很多,对于一个准妈妈来说,这样的担子显然太重。

解决方案:

放弃晋升,找到属于自己的发展之路

女性因为生育而影响了职业生涯发展,这是一个普遍问题。在考虑“生”与“升”的过程中,需要认真审视自己当前的职业生涯发展状况。处于不同的职业生涯发展状态,对于“生”与“升”的选择都不同。

晋升不是最好选择

Julie能力一般,属于笨鸟先飞型的人,学国际贸易的她从行政岗转到人力资源岗,期间没有参加过人力资源方面正规、系统的学习,所以跌跌撞撞几年走下来,虽然渐入佳境,但毕竟是半路出家,自己从事人力资源管理的技能不够专业和纯熟,离人力资源经理的任职要求尚有差距。如果在此时放弃孩子选择“晋升”,恐怕一时间难以啃下这块硬骨头,不管是人力资源的专业能力还是个人的综合能力、职业成熟度等都有待进一步的提升。

寻找新的职业发展方向

通过MBTI职业性格和SDS霍兰德职业倾向性测试发现,Julie具有天生的职业咨询师特质INFJ,而霍兰德测试结果显示,社会型(S)值最高,其次是事业型(E)和研究型(I)。职业规划师通过进一步沟通发现,Julie在做HR的过程中,喜欢并擅于倾听,经常帮助员工解决一些棘手的问题,并且很多人愿意主动找她倾诉,听从她的一些建议和意见,而Julie也从中得到了很多的快乐。

调整方向 做幸福准妈妈

经过专家近2个小时与Julie的一对一沟通,Julie渐渐理清了头绪。眼前的这个升职机会虽然诱人,但确是一个巨大的挑战。当自己的能力还不足以胜任人力资源经理时,硬着头皮接受如同赶鸭子上架,干得不会顺利。

因此,既然已经怀孕,不妨就安下心来,当一个幸福的准妈妈,调整接下来一段时间的工作重心,保持良好心态,为接下来进入职业规划师行业做好准备。虽然放弃了眼前的晋升机会,但长远来看,却是养精蓄锐,走上了职业生涯发展的阳光大道。

 


 

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