新版“山木培训”广告牌上 宋山木的头像被取消(资料图)

    近日，曾在山木教育集团工作过的22岁女孩罗云报警称，其5月3日晚被山木教育集团原总裁宋山木带到深圳罗湖区松泉公寓，遭受威胁并拍下裸照，身处经期仍被强奸。随即，更多的“罗云”从阴影处站了出来，山木集团的黑幕徐徐拉开。目前，宋山木已移送罗湖区检察院审查逮捕，公安机关将对宋山木强奸女员工一案开展捕后侦查。

    我国刑法规定：强奸罪是指以暴力、胁迫或者其他手段违背女性意志，与之发生性关系的行为。这里的“胁迫”一般被解释成“以暴力相威胁”。而我们看到的宋山木案件中，宋“胁迫”女员工与其发生性关系，并未直接使用暴力，往往是以总裁的身份权威、以职位薪酬为砝码，对当事人进行精神威胁，带有职务的特点，是典型的职场性侵害。这或许就是宋山木的罪恶能够持续十年的原因之一。

    可见，宋山木案不同于普通的强奸行为，这种行为不仅侵害了被害人的人身权利，更对营造平等的就业机会和提供安全的劳动环境造成了不良影响，因而社会危害性更大，理应严惩。

    然而，我们还应该看到，对于职场性侵害行为既要重打击，更要重预防。职业领域的性骚扰和性侵害，宋山木不是唯一的一个。曾有调查显示，有43%的职场女性遭受过性骚扰，发生了性关系的则有4%，这些数据可以说明，性骚扰和性侵害作为一种针对女性群体的侵犯行为已不容忽视。

    面对日益猖獗的“宋山木”们，我国的法律却显得有些“弱势”。目前，我国对“性骚扰”没有专门立法，只是在妇女权益保障法中有所涉及，倡导性多于强制性。到现在为止，国内就职场性骚扰而起诉的案件中，没有以“性骚扰”为案由立案的，因为最高法院的立案案由中并没有“性骚扰”。也就是说，只有像“宋山木”这样“闹”大了的，才会受到惩罚，而对那些处于萌芽状态的恶行，法律却无所作为。

    世界上许多国家对于这种职场性侵犯行为都有明确的法律规定，如要求企业一定要建立专门的针对性骚扰的制度，包括制定规则，培训制度，投诉受理机构和投诉程序等等。一旦发生了性骚扰案件，企业也要负连带责任。

    据5月27日《广州日报》报道，新版的《广州妇女权益保障规定》规定，妇联只要接到女职员受到性骚扰的投诉，不管是否属实，都会对该单位发出书面意见书，要求相关单位或企业立即采取措施。比如，将领导或老板办公室的木门改为玻璃门，将受骚扰下属调离该上司部门等。但这还远远不够，希望有关部门早日出台细致的、操作性强的相关法律，对什么是性骚扰，单位应该要建立怎样的法律机制，单位需要负什么样的连带责任或相应的赔偿责任等做出明确规定，增加职场性侵犯行为的法律风险和犯罪成本，以此来震慑“宋山木”们。