??“杯具”or“洗具”？

  在今年的国际妇女节，国内最大的人力资源服务商前程无忧(Nasdaq：JOBS)发起了“都市白领，你的另一半哪里来？”的调查。类似的调查在2007年曾进行过一次。此次调查发现，办公室已经成为发展恋情的最主要渠道，职场男性的结婚年龄提前，帮助雇员解决感情和婚姻，以及雇员情绪管理正在成为雇主的新工作内容。

男性对婚姻更有计划  女性对婚姻更有压力

    调查分别选取了25岁以下，26~30岁，31~35岁的男女职场人士各50位。25岁以下的100人中的已婚人士有7人，其中5女2男，；26~30岁的100人中已婚人士有64人，其中26女38男；31~35岁的100人中已婚人士有83人，其中37女46男。即已婚男女各占本次调查的男女受访者的58%和45 %，2007年的调查数据分别为52 %和47 %。

已婚 两年内将结婚 两年内无结婚准备

    数据显示，白领男性似乎对自己的婚姻更有准备和计划。“你认为婚姻对职业有帮助吗？”的回答也应证了一点。约六成的男性认可“先成家后立业”的观点，但是只有四分之一的女性认为婚姻有助于自己的职业。同时有58%的女性认为自己面临的“感情和婚姻困扰大于工作带来的困扰”，只有28 %的男性认为自己处于这同一境地。

    前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对此评价说，由于就业平等，白领男女已经在知识技能、职业发展和经济水平方面基本对等，但是女性在婚姻方面还持续原有选择方向，比如以比自己更能干、更富有的男性为目标，被动接受男性的追求，男性年纪须年长于女性等，另外女性的适婚年龄相对较短，使得女性在婚恋选择上受到较多限制。另一方面，冯丽娟说，由于工作和经济压力，男性对待婚姻越来越现实，对婚恋的精力投入趋于减少，也造成白领女性的婚恋困扰。调查数据也显示这一趋势，受访的已婚人士平均用时1年3个月成就婚姻，2007年的调查结果是1年10个月。

婚恋的最佳场所??办公室

    婚姻之路变得狭窄，尽管结识异性的渠道更加多样：同事、同学、熟人介绍、婚介、网络和“萍水相逢”等。依据此次调查，80%的受访者尝试过其中两种以上方式，同事、熟人介绍和网络列前三位。154位已婚人士中，近六成的人因为工作而认识婚姻的另一半，27%的人的婚姻对象是自己的同事，这个比例与2007年相比，增长了8个百分点。不过，至今仍然是同事的比例不足6%，这个数据只比2007年增长一个百分点。通过网络认识而结婚的人也有所增加，但是办公室、学校之外自己结识另一半的比例大幅降低，2007年为11%，此次的调查只有6 %。

    冯丽娟说，人们花在工作上的时间和精力越来越多，在互联网“横行”的时代，办公室很可能是与人交道最频繁的场所，这一切使得办公室恋情无可避免。调查的结果反映了白领们对办公室恋情的矛盾心情。近90%的未婚男女不反对在办公室里寻找合适的另一半，但是有60%的人表示，身边发生的办公室恋情对他们产生负面影响。最不能容忍的是上下级之间的恋爱和婚姻，同一部门的人之间发生恋爱也令其他人感到尴尬，再次是恋人之间在办公室的亲热举动。绝大多数的人说，如果恋情不再，很难再和平相处。另外，办公室恋情变化，也常常成为同事们的谈资。

   越来越多的雇主已经意识到办公室恋情趋于普遍，不少企业已经开始策划应对之策。受访的300人中无一人所在的企业有明文规定“夫妻不能在同一家企业工作”，但是有超过一半的企业在招聘时，要求候选人填写家庭成员的情况，特别是注明是否有家人已在同一企业中。冯丽娟说，高管之间和上下属之间的婚恋通常不被允许，也不要冒险在有竞争关系的企业发展自己的另一半。不过，最近有一些雇主正在鼓励它们的雇员之间发展感情，或者鼓励雇员介绍他们的家人来企业工作，原因是这样可以稳定雇员队伍，并且可以更容易招聘到新员工。

    最令人头疼的还是如何管理那些易受感情影响的年轻员工。尽管通常情况下没有婚恋的人更愿意花时间在工作上，但是雇主已经逐渐意识到帮助员工工作和生活的平衡有多重要。此次调查的受访者中有12%的人享受到企业的EAP计划(员工帮助计划)，2007年的调查显示只有6家企业有此计划。在女性较多的企业里，设立女性组织，设立电话热线，倾听和帮助员工解决情感问题正在成为潮流。“恋爱奖”“失恋假”等在未来也将不再是新鲜事物。

   女性需要更主动、更平等地争取自己的感情和婚姻。但是，对待办公室恋情仍需谨慎。冯丽娟建议，办公室中的恋情应更注重长远，在同一家企业里发展多段办公室恋情会给人“不成熟”的印象而不受信任，同时应尽可能避免影响到其他同事。一旦感情稳定，其中一人要有换工作的准备。