1.   人际关系

当你出门时，你会如何携带你的手机？

A.丢在随身的包里面     B.放在背包的侧袋     C.随时都拿在手上     

D.放在身上的口袋        E.用手机挂链挂在脖子上

【解答】

A.随缘性。你对人际关系的态度挺随缘的，觉得朋友往来是一种缘分，有缘的时候大家聚在一起，等缘分尽了，就算不联络也很正常，人生嘛，不就是这么回事！

B.圆滑处事型。个性随和而且颇有理性，喜欢以圆融的方式与人往来，不特别得罪人，也不会过度亲昵，不喜欢跟人有冲突。

C.距离产生美。你对于人与人之间的关系，不容易产生信任感，对人的观察期较长，不过，一旦认定对方可以相信后，就是赴汤蹈火，也在所不惜。

D.掌控全局型。你的掌控欲比较强，希望在团体中扮演领导的角色，对于人际关系有个人选择的标准，希望能建立以自己为中心的全体关系。

E.至交无几型。你非常重视人际关系，却又无法轻易对人打开心扉，看似高朋满座，真正的知己却没几人。

2.   团队中的工作表现

和一班朋友唱卡拉OK， 是不少的生活娱乐，不妨观察一下他们和自己在卡拉ok房里的行为，看出每个人不同的工作态度呢！     

A.    掌握着麦克风，每首歌都唱得疯狂陶醉

B.    只唱某位歌手或某种类型歌曲

C.    在别人不唱的空档，才动口唱歌

D.   常坐在电脑旁边，帮人输歌点歌

【解答】

A.这种人是典型的麦霸，对自己很有自信，而且很注重个人形象。找工作当中，他们总谁想尽办法崭露头角，把自己最好的一面秀出来，渴求上司和同事能够持肯定和新胜达态度，能大声欢呼鼓掌就更棒了。

B.这种人比较了解自己的程度与爱好。在工作   上如果遇到自己喜欢的，或者可以掌握的工作时，就会毫不犹豫挣着去做。但是，如果被指派到梦想清单工作时，就表现得意兴阑珊，深追找各种理由推拖。

C.这种人在公司里属于默默耕耘型，由于他们不擅长表现自己，比较波动所以，为公司流血流汗，常常被人忽略。可是他们脚踏实地，做事牢靠，虽然不会成为宠臣，却深得同事们的信任。

D.这种人在工作中颇注重团队的协调，做起事情来通常是面面俱到，想法也十分周全，是个识大体的人。就因为他的热心与协调能力强，在公司反而容易被上司提拔，可以飞黄腾达呢！   

3.   团队中扮演的角色

金色的阳光普照大地，年轻的我们相邀一起去水上公园划船！公园的草坪上很多可爱的小朋友，其中有一个小女孩手里举着一个大红气球。一切都好和谐好美妙哦！可当你正觉得眼前的一切都非常美好的时候，突然，女孩子手一松，气球居然从她手中飞走了！你觉得气球最后会怎样呢？

A.会有一位大人帮她把气球追回来         B.被鸟截破

C.挂在树枝上                  D.到高空里不见了                                                                                                               

【解答】

A.选会有一位大人帮她把气球追回来的人常会扮演妹妹的角色，在集体里很受人疼爱。你可以继续发挥你的长处，让更多人喜欢你。

B.选被鸟截破的人，在团队里平常虽不多话，但你心思慎密，只要一开口，你的意见就会很受重视。建议你继续保持优势，少说无谓的话，让自己显得更有权威感。

C.选挂在树枝上的人是领导者，你的高瞻远瞩?得众人信赖。你应该继续引领大家走下去，因为很多人都把你当作一种依靠。

D.选飞到高空里不见了的人很有创意与灵感，在团队中，你最好去负责企划方面的事务。你的想象力和创造力，将会有别于常人的思维，使得大家非常吃惊！

4.   受同事非议程度

     今天分组进行讨论公司的项目规划，你会选择和哪种人在一组。

    A.聪明能提供好意见但是坚持己见的人  B.活泼搞笑但是不爱做事的人

B.擅于工作但是骄傲不已的人          D.你的最好朋友，但大家不喜欢他

【解答】

这个测试用来测试同事在你背后说你坏话的程度。

A.受同事非议程度有60%。因为别人会认为你有点势利眼，因而无法谅解你，有时甚至会说你是领导的马屁精，人前人后两面三刀，因此你要小心和领导及长辈的说话态度，可能会引起同事不满。

B.受同事非议程度有80%。因为别人会觉得你只是想要当公司里的风云人物，会不惜手段。如果你真的是公司里面的风云人物，其他人就会因为嫉妒眼红在背后说你坏话，要注意对其他人的态度，不可以摆出有点骄傲的姿态哦。

C.受同事非议程度有40%。你的个性可能有点固执，有时你会怕能力比别人弱，甚至可能有很大的疑心病，怀疑那个人怎样怎样、另外一个人怎样怎样，有些同事会受不了你这样的个性，就会在那背后讨论你的是非。

D.受同事非议程度有20%。在同事眼中，你是个重情义道义的人，无论别人对他们的看法怎样，你总是对他们好，但如果是单位里面的小负责人，在某些方面也会有偏心的状态，因而产生一些别人对你们的不满。