职场中严重的供大于求让很多应届毕业生求职无门，但您是否听说过还有因为“太优秀，太出色”而求职碰壁的吗？

　　30岁的米浩(化名)是天津人，本科毕业于南开大学，研究生和博士都在清华大学就读，今年毕业，不久前他就遭遇了这样的蹊跷事。

　　博士很郁闷

　　“我真是很向往那家企业。”米浩是独生子，母亲身体不好，因此他一直计划着毕业就回天津工作，从春节后他开始留意招聘信息，发现有一家非常知名的外企在招工程师，年薪12万元，福利保险一应俱全。

　　发简历，笔试，复试，和人力资源经理、总经理面谈，尽管一个职位25个人申请，但米浩觉得自己一切OK，“公司对我很满意，我们谈得也很愉快，甚至人力资源经理主动和我交换MSN，我想应该没问题了。”一周过去了、两周过去了、一个月过去了，“通知”依然迟迟不到，实在憋不住劲儿主动致电，听到的却是对方很无奈的“NO”，“真正的录用者一周后就上岗了，是个很普通院校的硕士。”

　　无论如何，米浩都想不通，自己到底输在哪里。直到一天晚上他看到MSN上那位人力资源经理在线，便坦言相问，对方的回答让他云里雾里，“谁让你这么优秀呢！”

　　企业很无奈

　　“说真的，现在招聘中发现特别优秀的学生，我们真是要琢磨琢磨的。”天津某公司总经理罗伟先生说，他特别能理解前面那家公司的选择，“你不知道，现在很多大学生，各方面相当出色，甚至完美，很符合公司的要求，结果怎样呢？培训一结束，或者试用期还没过，就跳槽走人了，有的连招呼都不打，就不来上班了，还要我们打电话问他，简直就拿我们公司当跳板，给他自己增加实战经验了。”

　　“我们近来确实碰到过这样的用人单位，明说‘不要太好的’。”记者又先后走访了天大、外院、商业大学等多所高校，主管就业工作的老师们大多这样坦言。他们说，这样的企业往往曾经“受过伤”，招进来的优秀毕业生在经过一番培训后抬屁股就走人，因此为求稳，用人单位宁愿招一些中上水平的，实属无奈之举。

　　专家说观点

　　青少年心理教育专家姚莉认为，这类“职场跳蚤”破坏了整个职场的规则，造成严重的恶性循环，直接导致很多吃过亏的用人单位再不敢招优秀毕业生。

　　“我发现现在很多企业招聘高管，首先要评估其职业生涯的稳定性，一般要在就职过的公司呆到3-4年以上才算稳定，此外还要看其每次跳槽的动机是否合理。”而跳槽时间间隔低于2年甚至1年的人，根本不会考虑，因此她提醒所有职场新人，珍惜自己的就业机会，谨慎对待每次跳槽。