近日，大连市委出台《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，明确加强对干部的人文关怀，关注干部心理健康。众所周知，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”因此，对于年轻干部的心理健康问题切不容小觑，要做关注年轻干部成长的有心人。

　　青春如朝日，是一个人最宝贵的年华。对年轻干部而言，更是如此。相信每一个年轻干部都有着奋斗、拼搏，书写人生精彩、攀登人生高峰的理想抱负。初到机关的干部，他们怀抱满腔激情，想要努力实现自己的人生价值。即使基层很苦、很累，即使会有加班熬夜，他们也努力的奋斗着。

　　年轻干部应当接受磨砺，这样才能更好的成长。然而，我们不能过度的解读磨砺的含义，让年轻干部承受不该承受的一切。机关工作本就不是“看看报、喝喝茶”那样的简单，工作繁忙，能够理解。但日复一日，各项工作都加码加压，机关内大家不愿意干的工作全都压在年轻干部身上。“论资排辈”的情况，年轻干部也是有口难言，只能默默承受。长此以往，年轻干部加班熬夜已成常态，本该休息的时间却被繁琐的工作所束缚，身心得不到放松。渐渐的，年轻干部的满腔热血，美好希冀，都变成了泡沫，再多的耐心、信心也被消磨掉了。“痛并拧巴着”的状态让年轻干部承受了巨大的工作压力，再加上年轻干部的付出往往和收入不成正比，对工作开始有了有了抱怨。甚至在本就不顺心，工作力不从心时，还被领导责骂，批评工作不积极。试问，在承受这样巨大的压力下，谁又能很好的干好工作呢?我想，长此以往，年轻干部的心理健康也会出现很大问题吧。

　　笔者认为，干部心理健康问题不容忽视，必须正确对待。要加强对年轻干部心理健康问题的重视，充分认识其重要性。一方面，年轻干部自身要培养正确的人生观、价值观、生活观，积极的看待问题，提升自身心理素质，提高心理自我调节能力。另一方面，各级组织人事部门要切实发挥好“党员之家、干部之家、人才之家”的作用，关注干部成长和合理需求。切实做好常态化谈心谈话工作，倾听干部诉求，关心了解其工作、生活和思想情况，给年轻干部多一分温暖，多一分理解，保护其干事创业的激情和热情，有效减少减轻干部干事创业的心理负担。

　　年轻干部就如同成长的树苗，既需要修枝剪叶让其坚定方向、茁壮成长，更需要阳光的照射让其更健康的成长，这样才会长成参天大树。青春很短暂，青春很美好，青春需奋斗，青春要向上，莫让心理健康问题误了年轻干部的青春年华。