本报讯（通讯员蒋琳琳 李学仁）“长期坚守大漠一线，很多员工或多或少都存在职业压力和焦虑等消极情绪。”对此，西北油田把EAP作为创新管理方式、提升组织绩效的新工具，以宣传促进为基础，以专题培训为先导，以心理咨询为保障，强化内外联动，从多个角度提升员工的心理健康水平，帮助员工思想上解惑、精神上减负、心理上减压。

    采油三厂员工毛伟东结束咨询后说：“经过一对一的疏导和情感发泄，确实感觉轻松了不少。”据悉，该项目共有情感家庭、子女教育等50个咨询主题，为员工进行全面检查，为个体心理状态进行评估，并依据结果进行针对性辅导。